Pracownicy w każdym kraju mają prawa i obowiązki. Polacy jadą do Niemiec z uwagi na wyższe zarobki oraz lepsze perspektywy zawodowe. Nawet jeśli praca nie pozwala rozwijać się to możliwe jest przynajmniej wygodniejsze życie w tym kraju i odłożenie pieniędzy na emeryturę, czyli czas, gdy świadczenie będzie niższe, a leczenie może pochłonąć spore kwoty. Każdy pracownik musi być ubezpieczony. Pracownicy delegowani przez polskie firmy do pracy w Niemczech mogą mieć ubezpieczenie zdrowotne polskie. EKUZ nie jest w pełni efektywny, ponieważ pokrywa tylko część kosztów leczenia. Niemiecki pracodawca ma dwa tygodnie od zatrudnienia pracownika na zgłoszenie go w ubezpieczalni. I często zgłasza zatrudnionego przed końcem tego terminu.
Aby uniknąć takiej sytuacji pracownik sam może wypełnić formularz. Wówczas ma prawo do leczenia od razu, nie musi płacić za pierwsze wizyty u lekarza z własnej kieszeni. Karta jest wyrabiana i po dwóch-trzech tygodniach trafia do pracownika, a ubezpieczalnia kontaktuje się z szefem. Osoby, które zostawiają dom i rodzinę w Polsce, a w Niemczech tylko pracują przez pewien czas mają status pracowników transgranicznych i zyskują na takiej opcji – są to osoby, które codziennie wracają do pracy lub przynajmniej raz w miesiącu muszą do domu powrócić na weekend. Dzięki statusowi pracownika transgranicznego dostają np. zniżki na publiczną komunikację czy stypendia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech każdy pracownik musi mieć – sezonowy, stały czy transgraniczny. Jeśli zarabia poniżej 5000 euro to obowiązuje go ubezpieczenie ustawowe. Gdy osiąga wyższe zarobki, wówczas może zatroszczyć się o prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Może wybrać dowolną firmę, nie musi bynajmniej stresować się, że ktoś narzuci to, a nie inne towarzystwo ubezpieczeniowe. Powyżej kwoty 60.750,00 euro zaczyna się tak zwana wolność ubezpieczeniowa i pracownik sam decyduje o polisie. Nie może jednak żyć bez żadnej polisy. 80 000 osób zameldowanych w Niemczech nie ma polisy, ale ryzykują, że drogie leczenie je zrujnuje, a zaległe składki spowodują wyrwę w domowym budżecie.
Firma Eurokv.de jest jedną z bardziej solidnych firm ubezpieczeniowych na niemieckim rynku. Ma biura na terenie Niemiec, ale większość spraw jest w stanie przeprowadzić online. Pracownik transgraniczny może uzyskać od kasy chorych dokument E-106 i być ubezpieczonym ustawowo. Może jednak wybrać jedną z polis zdrowotnych prywatnych. Ceny są różne, osiągają czasami 200 euro miesięcznie, ale Eurokv.de oferuje tańsze polisy:
Ubezpieczenie zdrowotne musi mieć każda osoba przebywająca w Niemczech dłużej niż
3 miesiące. Wówczas melduje się w tym kraju i jako osoba zameldowana ma bezwzględny obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego ustawowego lub prywatnego.
Ubezpieczenia mają też pewne wady:
Wymogiem jest dokładne porównanie polis i wybranie najlepszego ubezpieczenia zdrowotnego na długi czas. Polisa prywatna długoterminowa obejmuje leczenie w Niemczech i w Polsce w czasie do sześciu tygodni. To jest wielka zaleta takiej polisy. Ubezpieczenie zdrowotne krótkoterminowe oferuje ubezpieczenie jedynie w Niemczech. Po powrocie do Polski można korzystać z polskiej polisy. Ważne jest to, że umowę niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego można wypowiedzieć w dowolnym i dogodnym dla pracownika momencie. Szybko można ją też przedłużyć.
Zakładanie firmy w Niemczech Rejestracja Gewerbe w DE
Polecane linki:
ubezpieczenie dla polakow w niemczech
ubezpieczenie zdrowotne w niemczech ile kosztuje
Ubezpieczenie_zdrowotne_w_Niemczech_praca Jak_założyć_własną_firmę_w_Niemczech
UWAGA: nie wymagamy osobistego stawienia sie w biurze- wszystko możemy załatwić drogą elektroniczną i pocztową:
Email: poczta@carebiuro.de
WhatsApp +49 160 430 803 6
WhatsApp +49 151 462 323 10
Biuro Burscheid +49 2174 666 3977
Biuro Dusseldorf +49 211 975 31 621
Biuro Leverkusen +49 2171 77 69 612
Biuro Polska +48 22 307 11 23